Voor werkgevers
Alliantie Doorwerkers: Ervaring die blijft!
Wat als je de ervaring van je mensen niet kwijtraakt bij hun pensioen, maar juist duurzaam inzet in een nieuwe vorm?
Er is een groep medewerkers die nog niet klaar is met werken, maar die dat wél anders wil invullen. Ze willen blijven werken, maar op een manier die past bij hun levensfase, interesses of mogelijkheden.
Steeds meer werkgevers willen daar ruimte voor maken. Maar hoe richt je dat goed in? Wat werkt in de praktijk – en wat niet? Hoe maak je het bespreekbaar, en hoe voorkom je dat het alleen ad hoc gebeurt?
Daarom doet de Alliantie Doorwerkers onderzoek naar doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Samen met 25 inclusieve en innovatieve organisaties onderzoeken we hoe doorwerken na pensioen in de praktijk écht werkt. Niet in theorie, maar op de werkvloer. Het doel? Werkbare inzichten, gedeelde ervaringen en praktische handvatten om doorwerken op een manier te organiseren die past bij werkenden én organisaties.
Doorwerken is geen eindstation. Het is een kans om waardevolle ervaring mee te nemen naar de toekomst.
Onderzoek naar doorwerken
De Alliantie Doorwerkers wil weten wat er écht nodig is om doorwerken na pensioen mogelijk, waardevol en normaal te maken binnen organisaties. Daarom doen we praktijkgericht onderzoek bij 20 tot maximaal 25 werkgevers en zo’n 200 doorwerkers. We kijken naar wat werkt, wat (nog) tegenhoudt en wat nodig is om de huidige kloof te overbruggen.
Wat onderzoeken we?
- Push- & pullfactoren die doorwerken belemmeren respectievelijk juist stimuleren
- Beleid en interventies die bijdragen aan succesvolle doorwerktrajecten
- In hoeverre in de praktijk denken, behoeftes en realisatie van doorwerkers en werkgevers overeen komen
Waarom onderzoeken we dit?
- Om inzicht te geven in de randvoorwaarden en kritische succesfactoren voor succesvol doorwerken
- Om ervaringen met elkaar uit te wisselen en werkgevers te ondersteunen met data-gedreven onderzoek, analyses, advies en praktische voorbeelden
- Om inzicht te geven wie de doorwerkers zijn, wat zij nodig hebben en wat bijdraagt aan hun duurzame inzetbaarheid Om als betrouwbare kennispartner belangen te behartigen van alle betrokken stakeholders in werk, overheid en maatschappij
Met deze inzichten helpen we organisaties en doorwerkers vooruit – en maken we samen doorwerken vanzelfsprekend.
Kansen en toegevoegde waarde voor je organisatie
Doorwerken na pensioen biedt kansen voor jouw organisatie. Met dit project krijg je praktische inzichten en ondersteuning om ermee aan de slag te gaan.
- Inzicht in effectieve randvoorwaarden en interventies voor doorwerk-beleid
- Kennisdeling en uitwisseling van ervaringen met andere werkgevers in de AD learning community
- Inzichten in behoeftes van doorwerkers
- Olievlek effect op duurzame inzetbaarheid van eigen senior personeel
- Zichtbaarheid en reputatie als koploper in toekomstgericht werkgeverschap
- Desgewenst ondersteuning bij recruiting en contracting doorwerkers door alliantiepartners
- Alle doorwerkers die meedoen krijgen gratis toegang tot de AI ondersteunde loopbaanbegeleidingstool
- Deelname is kosteloos – start: oktober 2025
Zo werkt deelname aan het onderzoek
Als werkgever neem je deel aan een praktijkgericht onderzoek waarin je vanaf het eerste contact stap voor stap wordt begeleid. Het traject is helder opgebouwd en vraagt een haalbare inzet. Deelname is kosteloos, maar wél waardevol.
Zo ziet het traject eruit:
Aanmelden & Intake (tot oktober 2025)
Zodra je interesse hebt, starten we met een gezamenlijke intake. Je weet snel of deelname passend is.
- Aanmelden: via een online formulier op de website
- Selectiecheck: we toetsen of je organisatie aan de voorwaarden voldoet
- Online scan (nulmeting): ca. 20 minuten door HR of een betrokken manager
- Interview/ nabesprekinggesprek: met HR of manager
- Adviesgesprek: we bespreken samen of en hoe deelname mogelijk respectievelijk haalbaar is
- Onboarding & planning: opstarten met doorwerkers en voorbereiding start onderzoek
Deelname & Onderzoek (Okt 2025 – aug 2026)
Je organisatie doet actief mee aan een praktijkgericht onderzoek. We begeleiden je stap voor stap.
- Maandelijkse check-ins met intern aanspreekpunt
- Driemaandelijkse online scan
- Doorwerkers vullen bij begin loopbaantool in en daarna de driemaandelijkse online scans
- Deelname aan een lerende community van collega-werkgevers met
- Tussentijdse online meetings over inzichten, ervaringen en tips
Evaluatie & Resultaten
Aan het einde van het traject blikken we samen terug en ontvang je inzichten voor beleid en praktijk.
- Eindrapport met data, inzichten en praktijkvoorbeelden
- Evaluatiegesprek met jouw organisatie
- Inspirerende inzichten uit de landelijke resultaten
- Zichtbaarheid als koploper in duurzaam en inclusief werkgeverschap
- Optie tot vervolgparticipatie of kennisdeling
Voor wie is dit project bedoeld?
De Alliantie Doorwerkers zoekt werkgevers die samen met ons willen ontdekken hoe doorwerken na pensioen werkt in de praktijk. Of je hier al ervaring mee hebt of juist pas aan het begin staat: jouw organisatie kan meedoen, als er ambitie en bereidheid is om te leren en te delen.
We onderscheiden drie typen werkgevers:
Werkgevers mét ervaring
Heb je op dit moment al doorwerkers in dienst (bijvoorbeeld zes of meer)? Dan heb je waardevolle praktijkkennis én een basis om op voort te bouwen.
Werkgevers met een klein aantal doorwerkers
Misschien zijn er bij jou een paar medewerkers die na hun pensioen actief zijn gebleven. Of je hebt er reeds ervaring mee maar nog niet op structurele basis.
Ook dan ben je welkom — jouw situatie is herkenbaar en realistisch voor veel organisaties.
Werkgevers met ambitie
Heb je nog geen doorwerkers, maar wél de motivatie om hiermee aan de slag te gaan? Ook dan kom je in aanmerking. Samen kijken we wat nodig is om dit mogelijk te maken binnen jouw organisatie.
Selectiecriteria voor deelname
Wij richten ons vooral tot werkgevers in de volgende branches:
Zorg, onderwijs, transport & logistiek, techniek en industrie en de beveiligingsbranche. Zit jij in een andere sector maar wil je toch meer weten over de mogelijkheden dan neem contact met ons op.
Aantal doorwerkers
Het is belangrijk dat er minimaal zes doorwerkers aan de slag gaan tijdens de onderzoeksperiode. Dit om de data-gedreven inzichten en analyses beter te kunnen onderbouwen en valideren.
Samenwerking
Het meedoen aan het onderzoek houdt in dat er elke maand een korte check-in plaatsvindt en elke drie maanden een korte online vragenlijst wordt ingevuld.
Tevens vinden er enkele online bijeenkomsten plaats waarin de participerende werkgevers ervaringen en inzichten met elkaar delen.
Zo ziet het traject eruit
