Het onderzoek
Landelijk onderzoek naar doorwerken na pensioen
Met de Alliantie Doorwerkers brengen wij werkgevers en werkenden bij elkaar. We onderzoeken welke factoren succesvol doorwerken mogelijk maken, welke interventies effectief zijn en hoe de behoeftes en belangen van werkgevers en doorwerkers in de praktijk bij elkaar komen.
Daarbij volgen wij voor het eerst in Nederland over een periode van ca. tien maanden niet alleen de doorwerkers, maar ook de werkgevers die doorwerkers inzetten.
Het onderzoek wordt uitgevoerd onder leiding van het Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid (NPDI) en onderzoeksbureau Ecorys.
De ontwikkeling, uitvoering en evaluatie van de onderzoeksresultaten vindt plaats onder inhoudelijke aansturing van Prof. Dr. Annet de Lange, Hoogleraar Duurzame Inzetbaarheid op de arbeidsmarkt, expert op het gebied van duurzame inzetbaarheid van oudere werknemers en bestuursvoorzitter van NPDI.
Het onderzoek richt zich in eerste instantie op twee centrale vragen die inzicht moeten geven in de voorwaarden en effectieve interventies rondom doorwerken na de AOW-leeftijd:
- Wat zijn de belangrijkste randvoorwaarden, belemmeringen en versnellers (push- en pullfactoren) voor het inzetten van gepensioneerden in kernfuncties?
- Welke interventies dragen bij aan het verbeteren van doorwerken in de praktijk?
- Mixed-methods aanpak (kwalitatief + kwantitatief)
- Werkgeversscan, kwartaalmonitoring werkgevers en doorwerkers
- AI-loopbaanscan via LoopbaanLola voor doorwerkers
- Interviews, dataverzameling en evaluaties bij 25 werkgevers
Onder andere:
- Inzichten in bevorderende en belemmerende factoren en interventies voor doorwerken
- Statistische, data-gedreven en evidence-based analyse van doorwerken
- Effectieve beleidsaanbevelingen voor doorwerken en duurzame inzetbaarheid
- Publicaties voor HR, beleid en praktijk
- Input voor een inclusiever arbeidsmarktbeleid
Onderzoeksfasen
Wat wordt er van deelnemende werkgevers verwacht?
