Publicaties & Pers

De Alliantie Doorwerkers deelt de resultaten, inzichten en voortgang van het onderzoek actief met het werkveld, overheid, wetenschap en het brede publiek.
Onderstaande publicaties en media-uitingen dragen bij aan kennisdeling, bewustwording en beleidsontwikkeling rondom het thema doorwerken na pensioen.

Werkgevers zien duidelijke voordelen in doorwerken na AOW – leeftijd

Goldschmeding Foundation roept sociale partners, werkgevers en beleidsmakers op om samen werk te maken van doorwerken na de AOW – leeftijd.

Alliantie Doorwerkers overhandigde op 29 september 2026 aan werkgeversvereniging AWVN een nieuw onderzoeksrapport over doorwerken na de AOW- leeftijd. Terwijl de krapte op de arbeidsmarkt blijft aanhouden, wordt het talent en de ervaring van mensen die willen en kunnen doorwerken nog onvoldoende benut.

Het onderzoek, uitgevoerd door Ecorys in opdracht van de Goldschmeding Foundation, laat zien dat succesvol doorwerken vooral vraagt om maatwerk, tijdige gesprekken en een vaste plek in het personeelsbeleid.

Foto credits: Oakfield Media

Onderzoeksresultaten

Nieuws en pers

De voortgang van het project wordt regelmatig gedeeld via persberichten, interviews en nieuwsitems. Ook vind je hier nieuwsartikelen rondom het onderwerp doorwerken.

Voor media-aanvragen, interviewverzoeken of opname in de perslijst kunt u contact opnemen via info@alliantiedoorwerkers.nl.

Doorwerken in het nieuws

22 september 2026 | NBBU

Doorwerken na de AOW

Wat kunnen werkgevers hiervan leren?

De arbeidsmarkt blijft krap en de vraag naar ervaren vakmensen is groot. Tegelijkertijd groeit de groep mensen die ook na de AOW-leeftijd wil blijven werken. Hoe kunnen werkgevers dit op een goede, duurzame en aantrekkelijke manier organiseren? Nieuw onderzoek van de Alliantie Doorwerkers moet daar meer inzicht in geven.

Op 29 september presenteert de Alliantie Doorwerkers de resultaten van een omvangrijk onderzoek naar doorwerken na de AOW-leeftijd. Het onderzoek laat zien wat werkt, waar werkgevers tegenaan lopen en welke factoren bijdragen aan succesvol doorwerken.

Lees verder

8 augustus 2026 | NPO radio 1

Doorwerken na AOW-leeftijd

Doorwerken na AOW-leeftijd steeds meer vastgelegd in cao’s

In cao’s is het steeds vaker een vaste afspraak om door te werken na de AOW-leeftijd. In de eerste helft van 2026 is dit al in elf van de 214 cao-akkoorden vastgelegd. Hierdoor is langer doorwerken makkelijker geregeld en hoeven werkgevers niet voor iedere werknemer individuele afspraken te maken. “In tien jaar tijd is het aantal 65- tot 75-jarigen dat doorwerkt na de AOW-leeftijd gestegen van 10 naar 21 procent”, vertelt Annet de Lange, bijzonder hoogleraar duurzame inzetbaarheid op de arbeidsmarkt aan de Open Universiteit, bij Spraakmakers.

De Lange pleit voor een “modernisering” van de cao’s. “Succesvol doorwerken vraagt om maatwerk en minder onduidelijkheid over regels en contracten.”

Tijd van Leven

In gesprek met Guido Welter

02 september 2025 | Personeelsnet

Oudere werknemers zijn onmisbaar: kijk verder dan de kalender

Wie goed naar het aanbod op de arbeidsmarkt kijkt, merkt dat er veel meer ouderen actief zijn. Toch lukt het veel organisaties nog niet om de kracht van oudere werknemers écht te benutten.

Ouderen zijn door hun kennis, ervaring en loyaliteit heel belangrijk op een arbeidsmarkt die onder druk staat. Daarom is het tijd voor een andere kijk op leeftijd, waarbij meer dimensies meetellen: eentje die niet alleen kijkt naar het geboortejaar, maar vooral naar wat mensen kunnen, willen en blijven bijdragen.

Werkgeversorganisatie VNO-NCW wijst op het grote belang van ouderen op de arbeidsmarkt. Werkgevers die op zoek zijn naar arbeidskracht, kunnen deze groep veel productiever inzetten, schrijft beleidsadviseur Ellen Kok in een artikelenserie van de werkgeversvereniging.
Lees verder

19 augustus 2025 | HR Morgen

Hoogleraar Duurzame inzetbaarheid Annet de Lange: ‘Zie gepensioneerden als kansgroep’

Om mensen langer aan het werk te houden is in 2013 de AOW-leeftijd verhoogd. Maar ook na het behalen van die leeftijd kunnen mensen nog doorwerken. Annet de Lange, hoogleraar Duurzame inzetbaarheid op de arbeidsmarkt, noemt gepensioneerden een kansgroep.

Sinds de verhoging van de AOW-leeftijd in 2023 neemt de netto arbeidsparticipatie onder 55-plussers toe. Lag 10 jaar geleden (Q1 2015) de arbeidsparticipatie onder 55-65-jarigen nog op 60,6 procent, in het eerste kwartaal van dit jaar is die gestegen tot 75,3 procent, zo blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek.
Lees verder

4 juli 2025 | HR Morgen

Gemiddelde pensioenleeftijd voor het eerst boven de 66 jaar! Langer doorwerken oplossing voor personeelstekorten?

Gemiddelde pensioenleeftijd voor het eerst boven de 66 jaar! Langer doorwerken oplossing voor personeelstekorten?

De pensioenleeftijd nam de afgelopen 20 jaar in alle sectoren flink toe. De gemiddelde pensioenleeftijd steeg in 2024 tot 66 jaar en 1 maand. Saskia Grit van UWV belicht de financiële voordelen van doorwerken na de pensioengerechtigde leeftijd voor werkgever en werknemer.
Lees verder

30 juni 2025 | Op naar de banen

Oproep aan werkgevers: heeft of wilt u doorwerkers in dienst?‘

Lees hier het interview met Guido Welter, NPDI, penvoerder van de Alliantie Doorwerkers

Oproep aan werkgevers: heeft of wilt u doorwerkers in dienst?
In tijden van arbeidsmarktkrapte blijft het een prangende vraag: waar zijn goede medewerkers te vinden? De Alliantie Doorwerkers heeft een antwoord: mensen die na de pensioengerechtigde leeftijd nog door willen en kunnen werken. Deze alliantie start daarom een onderzoek naar dit fenomeen en zoekt werkgevers die mee willen doen.