Publicaties & Pers

De Alliantie Doorwerkers deelt de resultaten, inzichten en voortgang van het onderzoek actief met het werkveld, overheid, wetenschap en het brede publiek.
Onderstaande publicaties en media-uitingen dragen bij aan kennisdeling, bewustwording en beleidsontwikkeling rondom het thema doorwerken na pensioen.

Onderzoeksrapporten en publicaties

De uitkomsten van het onderzoek worden gepubliceerd in verschillende vormen:

Eindrapportage (September 2026): een uitgebreide analyse van de onderzoeksresultaten, inclusief aanbevelingen voor beleid, HR-strategieën en praktijkinterventies.
Tussentijdse rapportages, wetenschappelijke publicaties, whitepapers en themadossiers. Wij maken daarbij een vertaalslag van onderzoek, relevante data en good practises naar praktijkgerichte handreikingen voor organisaties, HR en beleidsmakers.

Nieuws en pers

De voortgang van het project wordt regelmatig gedeeld via persberichten, interviews en nieuwsitems. Ook vind je hier nieuwsartikelen rondom het onderwerp doorwerken.

Voor media-aanvragen, interviewverzoeken of opname in de perslijst kunt u contact opnemen via in**@******************rs.nl.

Doorwerken in het nieuws

02 september 2025 | Personeelsnet

Oudere werknemers zijn onmisbaar: kijk verder dan de kalender

Wie goed naar het aanbod op de arbeidsmarkt kijkt, merkt dat er veel meer ouderen actief zijn. Toch lukt het veel organisaties nog niet om de kracht van oudere werknemers écht te benutten.

Ouderen zijn door hun kennis, ervaring en loyaliteit heel belangrijk op een arbeidsmarkt die onder druk staat. Daarom is het tijd voor een andere kijk op leeftijd, waarbij meer dimensies meetellen: eentje die niet alleen kijkt naar het geboortejaar, maar vooral naar wat mensen kunnen, willen en blijven bijdragen.

Werkgeversorganisatie VNO-NCW wijst op het grote belang van ouderen op de arbeidsmarkt. Werkgevers die op zoek zijn naar arbeidskracht, kunnen deze groep veel productiever inzetten, schrijft beleidsadviseur Ellen Kok in een artikelenserie van de werkgeversvereniging.
Lees verder

19 augustus 2025 | HR Morgen

Hoogleraar Duurzame inzetbaarheid Annet de Lange: ‘Zie gepensioneerden als kansgroep’

Om mensen langer aan het werk te houden is in 2013 de AOW-leeftijd verhoogd. Maar ook na het behalen van die leeftijd kunnen mensen nog doorwerken. Annet de Lange, hoogleraar Duurzame inzetbaarheid op de arbeidsmarkt, noemt gepensioneerden een kansgroep.

Sinds de verhoging van de AOW-leeftijd in 2023 neemt de netto arbeidsparticipatie onder 55-plussers toe. Lag 10 jaar geleden (Q1 2015) de arbeidsparticipatie onder 55-65-jarigen nog op 60,6 procent, in het eerste kwartaal van dit jaar is die gestegen tot 75,3 procent, zo blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek.
Lees verder

4 juli 2025 | HR Morgen

Gemiddelde pensioenleeftijd voor het eerst boven de 66 jaar! Langer doorwerken oplossing voor personeelstekorten?

Gemiddelde pensioenleeftijd voor het eerst boven de 66 jaar! Langer doorwerken oplossing voor personeelstekorten?

De pensioenleeftijd nam de afgelopen 20 jaar in alle sectoren flink toe. De gemiddelde pensioenleeftijd steeg in 2024 tot 66 jaar en 1 maand. Saskia Grit van UWV belicht de financiële voordelen van doorwerken na de pensioengerechtigde leeftijd voor werkgever en werknemer.
Lees verder

30 juni 2025 | Op naar de banen

Oproep aan werkgevers: heeft of wilt u doorwerkers in dienst?‘

Lees hier het interview met Guido Welter, NPDI, penvoerder van de Alliantie Doorwerkers

Oproep aan werkgevers: heeft of wilt u doorwerkers in dienst?
In tijden van arbeidsmarktkrapte blijft het een prangende vraag: waar zijn goede medewerkers te vinden? De Alliantie Doorwerkers heeft een antwoord: mensen die na de pensioengerechtigde leeftijd nog door willen en kunnen werken. Deze alliantie start daarom een onderzoek naar dit fenomeen en zoekt werkgevers die mee willen doen.